Τις τελευταίες ημέρες κυκλοφόρησε δελτίο Τύπου του Σωματείου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Καρπάθου «Άγιος Ιωάννης ο Καρπάθιος», με ημερομηνία 4 Δεκεμβρίου 2025, το οποίο προκαλεί εύλογο προβληματισμό τόσο για το περιεχόμενό του όσο και για τον θεσμικό του ρόλο.
Ακολουθεί αυτούσια η ανακοίνωση/ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Σωματείο Εργαζομένων Γ.Ν. Καρπάθου
«Άγιος Ιωάννης ο Καρπάθιος»
Κάρπαθος, 04/12/2025
Ως Σωματείο γνωστοποιούμε στους εργαζομένους ότι αναφορές ή καταγγελίες οι οποίες δεν τεκμηριώνουν άμεση ή έμμεση προσβολή εργασιακών δικαιωμάτων, και οι οποίες δύνανται να υπονομεύσουν τη συλλογική δράση ή να παρεκκλίνουν από τους θεσμοθετημένους σκοπούς του Σωματείου, δεν θα τίθενται προς εξέταση.
Η διερεύνηση ανεδαφικών ή άσχετων καταγγελιών αντιβαίνει στην αρχή της εύρυθμης λειτουργίας του Οργανισμού και μπορεί να επιφέρει αδικαιολόγητη επιβάρυνση των διαδικασιών εκπροσώπησης και διαφύλαξης των συμφερόντων των εργαζομένων.
Ο Πρόεδρος
Μιχάλης Μαστρολέων
Η Γεν. Γραμματέας
Μαρία Γιαβάση
Ένα δελτίο Τύπου που δεν ενημερώνει, αλλά προειδοποιεί
Το βασικό ερώτημα που τίθεται είναι απλό:
Ποια ενημέρωση παρέχει αυτό το δελτίο Τύπου στους εργαζόμενους;
Δεν αναφέρεται καμία πρωτοβουλία, καμία ενέργεια, καμία κινητοποίηση ή διεκδίκηση.
Δεν υπάρχει αναφορά σε ζητήματα λειτουργίας του Νοσοκομείου, υποστελέχωσης, υπερεφημέρευσης, εργασιακής κόπωσης ή ποιότητας παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. (Οφείλουμε να γράψουμε ότι έχουν αναφερθεί σε άλλα δελτία τύπου για αυτό το θέμα).
Αντιθέτως, το μοναδικό ουσιαστικό μήνυμα είναι μία προειδοποίηση προς τους εργαζομένους σχετικά με το ποια καταγγελία μπορεί να κριθεί αποδεκτή και ποια ενδεχομένως να απορριφθεί προτού καν εξεταστεί.
Φίλτρο αναφορών ή προστασία εργαζομένων;
Ο θεσμικός ρόλος ενός Σωματείου είναι συγκεκριμένος:
Να δέχεται αναφορές και καταγγελίες εργαζομένων
Να εξετάζει κάθε περίπτωση
Να παρεμβαίνει για τη διασφάλιση δικαιωμάτων και εργασιακής αξιοπρέπειας
Η εκ των προτέρων δήλωση πως συγκεκριμένες αναφορές «δεν θα τίθενται προς εξέταση» δημιουργεί εύλογο προβληματισμό ως προς το πώς ορίζεται τελικά το δικαίωμα του εργαζομένου να απευθύνεται στο συλλογικό του όργανο.
Η έννοια του «ανέδαφου» ή «άσχετου» δεν προσδιορίζεται ούτε αποσαφηνίζεται, γεγονός που αφήνει ευρύ περιθώριο υποκειμενικής κρίσης και ενδέχεται να λειτουργήσει αποτρεπτικά στην έκφραση παραπόνων ή ανησυχιών.
Ο κίνδυνος της σιωπής
Σε περιόδους πιεσμένων συνθηκών για το δημόσιο σύστημα υγείας και ιδιαίτερα για τα νοσοκομεία των νησιών, η ανοιχτή και ανεμπόδιστη καταγραφή προβλημάτων αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για τη βελτίωση των υπηρεσιών.
Όταν ένα συνδικαλιστικό όργανο εμφανίζεται περισσότερο να θέτει όρια στη διαμαρτυρία αντί να ενθαρρύνει τον διάλογο, ελλοχεύει ο κίνδυνος:
σιωπής αντί διαφάνειας, φόβου αντί εμπιστοσύνης, αδράνειας αντί διεκδίκησης.
Το ύφος της ανακοίνωσης παραπέμπει περισσότερο σε διοικητικό ή πειθαρχικό κείμενο παρά σε ανακοίνωση εργατικού σωματείου, του οποίου η φύση είναι εκ των πραγμάτων:
η στήριξη των εργαζομένων
η ανάδειξη προβλημάτων
η διεκδίκηση λύσεων
Ο συνδικαλιστικός λόγος ιστορικά δεν αποθαρρύνει τη διαμαρτυρία, ούτε λειτουργεί ως μηχανισμός εσωτερικού ελέγχου των φωνών των εργαζομένων.
Το ανοιχτό ερώτημα
Το δελτίο Τύπου δεν εξηγεί:
ποια περιστατικά προκάλεσαν την ανάγκη της ανακοίνωσης, ποιες αναφορές θεωρήθηκαν «προβληματικές»,
ποιο ζήτημα επιχειρεί πρακτικά να αντιμετωπίσει.
Έτσι, αντί να ξεκαθαρίζει το τοπίο, αφήνει ερωτήματα ανοιχτά και καλλιεργεί προβληματισμό.
Ένα Σωματείο υπάρχει για να ενισχύει τη φωνή των εργαζομένων – όχι για να την φιλτράρει.
Η ουσιαστική προστασία δικαιωμάτων δεν επιτυγχάνεται με προειδοποιήσεις αλλά με διάλογο, διαφάνεια και ενεργή διεκδίκηση.
Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία καλούνται καθημερινά να υπερβαίνουν τις αντοχές τους, το ζητούμενο δεν είναι να περιοριστεί η έκφραση των προβλημάτων, αλλά να βρεθούν λύσεις.
(Το παρόν κείμενο αποτελεί άσκηση δημοσιογραφικής κριτικής σε δημόσιο έγγραφο και δεν αποδίδει προσωπικές ευθύνες ή ποινικές κατηγορίες σε οποιοδήποτε φυσικό πρόσωπο).
9.12.2025
Καρπαθιακά Νέα
